职业咨询师离你是近还是远

“越来越多的人试图帮助你找准位置。”三联生活周刊的记者王珲如此定义职业咨询师这一行业。有过4年心理本科教育、8年高级心理教学经验的白玲说：职业咨询是心理咨询的一个分支，它专指对职业问题的咨询指导。现今职业问题的压力对人们的影响越来越大，职业生涯规划、指导服务就是帮助人们提高自我认知，调节心理，增加竞争能力。应该说，它是一种新的精神产品的消费需求。

只要方向正确，任何一点积极性都应该得到和支持。

A、尊重B、肯定C、表彰D、重视

本题考的是个人的企业管理能力。在近三小时的答题中，你将在一种与高考别无二致的感觉下，慎重用小黑道把你对言语理解、判断推理、数理关系、资料分析、思维策略五大测试答案画在机答纸上。

较容易的是这种题：1、在进行任何工作之前，我特别注意组织工作（“完全不符合”到“完全符合”）；2、选择对您更具吸引力的词语（A、聚会、B、看书）；3、用望远镜观察天象（0—乐于，1—不乐于）。它们分别是对你的社会愿望、行为风格、职业兴趣的测试。

这些取自“世纪人才”的《企业管理人才测试系统》的题目，是国家人事部历时3年设计开发的研究成果，被誉为“20世纪中国心理学界最大的应用工程”。它是针对那些中层管理人员，从能力、职业兴趣、工作风格和社会愿望四个方向来测度的。测评系统用6套测验问卷（其中有2套经实证后被淘汰）、700多个题目、在全国22个省市、260家各类企业的3600多名管理人员中进行抽样，最终数据代表着中国企业管理人员的基本形态。业内人士称，这套投入200多万元的测试系统，基本可以评价出自己所处的水平。700、3600、2000000……这些数字的罗列，有一种不容置疑的科学态度。

目前在世纪人才做一次咨询大约需要6小时，包括与咨询师半小时的面谈、三小时的问卷调查以及咨询师对你的问卷进行分析、总结，这需等待一个星期，最后是二个半小时的面对面的咨询。通过对问卷的分析再加上这进一步的交谈，依据咨询者的经历与学历、爱好等，给出一个可操作的，在现实中易行的职业指导方案，并且半个月后还有一次追加服务。以上是专门针对中高层管理人员的。而在各职介中心也都设有职业指导师，他们的工作是面对下岗职工的问卷加面试的职业指导，计时半小时。这短短的六小时、半小时是不是真像说起来那么简单呢？

“台上一分钟，台下十年功。”具有什么样素质的人才能在几个小时的时间内帮助别人把握一生职业的选择呢？世纪人才的咨询师白玲说：首先，做为一名职业咨询师要有心理学、教育学、管理学的相关经验，而且还需有心理沟通技巧，能够让对方信任你。大千世界行业万千，指导别人的职业取向应该阅人无数，当然经验丰富最好，但不可能面面俱到。所以最重要的是获取信息的能力，触类旁通，这样就可以应付各种的人和事了。在素质方面还要求做为指导职业前途的咨询师，首先也是职场中人，积极的生活态度，旺盛的生命力必不可少。上海和湖南就曾报道过两例心理咨询师因心理承受不住而崩溃的事例，对消极、失落、悲观的人和事要能感染他，并且自己一定要有免疫力，不能让别人反把自己影响了。如此高素质的从业人员，大量、复杂的脑力劳动，那么他们所做出的结论能否让人信服，令人满意呢？

现就职于外企金融机构的张先生两个星期前才做过职业咨询。他从前一直对心理学很感兴趣，并且在这方面很敏感。据张先生自己说测评结果基本上和自己的认识差不多。很令人满意，出人意料的是有些能力的评价太高了，令自己都不太敢相信。总体上，咨询给人的感觉很舒服，并且不涉及个人的隐私方面。以前都是自己凭感觉，现在有了专家给出的理性的、客观的评价，这对认知自我很有帮助。张先生表示若以后有什么变化或需要还是会再去咨询的。

世纪人才的两位咨询师都说自己的工作很快乐，虽然也有艰辛。每一次的咨询都是一次新的挑战，是一次情感经历的开始，开始一次或快乐或痛苦的经历。世纪人才的咨询师白玲说，当你遇到一些非常棒的人，他的身上有那么多的闪光点，和他交谈是对自己的一种开悟，那种如沐春风的感觉真的很过瘾，很过瘾。